О программе
Базовый курс кадрового делопроизводства который включает в себя все ключевые вопросы работы кадровика (все от приема до увольнения Работника). Результат: самостоятельное ведение кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с трудовым законодательством + отличное знание своих трудовых прав, как Работника предприятия.
Варианты обучения
130 ак. ч
Кому подойдет программа
Новичкам - желающим разобраться в основных вопросах кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Работающим - для актуализации своих знаний.
Преимущества обучения
Программа обучения
• Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Требования к составлению и оформлению кадровых документов. Нормативно – методическая база работника кадровой службы. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
• Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом . Формируем Штатное расписание.
• Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Электронная трудовая книжка.
• Учимся оформлять движение кадров:
• Оформляем прием на работу: предъявление паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и документов, характеризующих работника, заявление гражданина, письмо о переводе, заключаем трудовой договор, формируем приказ о приеме на работу , вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку.
• Оформляем перевод сотрудника на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, оформляем приказ (распоряжение) о переводе, вносим запись о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
• Предоставление отпуска:составляем график отпусков, рассчитываем отпускной период, приказ о предоставлении отпуска, принимаем заявление работника о переносе отпуска, вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2.
• Оформляем командировку работника: документы-основания для направления работника в командировку; приказ , командировочное удостоверение .
• Увольнение работника: прием заявления работника, составление актов о нарушении трудовой и производственной дисциплины и других документов-оснований для увольнения, оформление приказа о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
• Ведение табеля учета использования рабочего времени.
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
• Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом версия 8.3
Контакты
на карте
Отзывы
Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!
Оставить отзыв